领诀  领导力

®

赋能人才,成就不凡!

魏涛简介:使用激励方法时,需要避免哪些陷阱?(领导力与执行力培训)

领导力执行力培训_企业管理培训讲师_魏涛介绍    魏涛简介:使用激励方法时,需要避免哪些陷阱?(领导力与执行力培训)

魏涛简介:使用激励方法时,需要避免哪些陷阱?(领导力与执行力培训)

领导力培训

掌握了几个激励员工的方法后,还需要注意企业在制定激励策略和激励员工时,最容易踏入的陷阱,才能够将激励策略有效落地。在魏涛老师的培训课上,很多企业必选的一门课就是《高效激励部属》,魏涛老师会在课上详细介绍领导者如何激励下属的具体策略,同时也会介绍在使用这些激励方法时,需要时刻避免的陷阱,如果你有兴趣的话,可以查看魏涛简介

 

下面我为你分享几个最容易被你忽视的陷阱,供你参考。

 

陷阱1:认为激励能够解决一切问题。员工的绩效结果不理想时,首先需要判断造成这种情况的原因,是缺乏对他的辅导,员工愿意干但不会干?还是积极性不高,会干而不愿意干?如果原因是第一个,就需要通过提供辅导,帮助他提高能力,如果原因是第二个,就需要使用激励策略了。

 

陷阱2:发奖金是万能的方法,能够解决一切问题。对于有生存需求的员工来说,物质奖励可能是他们最需要的,但对每天加班加点的人来说,适当的休假时间可能是他们需要的,所以需要根据员工的实际需求选择不同的策略。而且前面的文章中我也提到过,员工一旦得到了想要的物质奖励,他们的积极性可能就会随之消失或减弱,所以物质奖励,对激励那些将要完成困难任务的员工更加有效。

 

陷阱3:主观判断员工的需求。这也是很多管理者经常容易忽视的一个细节,认为年轻的员工比较重视工作氛围、领导风格、晋升渠道等;年老的员工比较重视工作与生活的平衡,所以在未与当事人沟通的前提下主观制定激励策略,是非常不可取的。

 

以上就是在使用激励策略时,需要注意的几个陷阱。如果你的企业正在面临着领导者不懂得如何管理团队,缺乏领导力技巧,想要寻找领导力培训公司或老师的,可以点击查看魏涛简介和联系方式,也可以查看魏涛联系电话,共同沟通探讨。

 

摘自:「领导力读书会App」中《魏涛•平凡中的领导力》专栏,版权所有,侵权必究。

2019年12月16日 17:11
收藏