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魏涛老师:不花钱照样高效激励员工的方法有哪些?(领导力与执行力培训)

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魏涛老师:不花钱照样高效激励员工的方法有哪些?(领导力与执行力培训)

领导力与执行力培训

想要不花费高额的成本达到激励员工的效果吗?

 

企业给出的“胡萝卜”是有限的,而员工的欲望却是在持续递增的,如果总是用“胡萝卜”激励,不但会增加企业成本,还有可能达不到预期的效果,所以你必须掌握几个不花钱照样能够高效激励的策略。在魏涛老师的培训课上,很多企业必选的一门课就是《高效激励部属》,魏涛老师会在课上详细介绍领导者如何激励下属的具体策略。下面我会为你分享其中几个激励员工的策略,供你参考。

 

策略1:授权式激励。将特定的权利或任务授权给员工,能够有效增强他们的主人精神,还可以减轻自己的工作负担。但在授权时,需要认真选择接受授权任务的人,切记不要一次性将权利全部授权下去,授权容易收权难。授权后,给出员工一定的辅导后,尽量不要过度干预。

 

策略2:建立并巩固与员工之间的信任关系。建立信任是最基本也是最有效的激励方法之一,要经常向员工表示你很信任他,同时也要做到真正的“用人不疑,疑人不用”。

 

策略3:多称赞多表扬。每个人都渴望被重视,被夸奖,渴望得到认可,所以多给员工一些称赞,称赞时建议采用“事实+评价+影响”的方式。

 

以上就是物质激励外,可供你参考的几个激励策略。。如果你的企业正在面临着领导者不懂得如何管理团队,缺乏领导力技巧,想要寻找领导力培训公司或老师的,可以点击查看魏涛老师的介绍和联系方式,也可以查看魏涛联系电话,共同沟通探讨。

 

摘自:「领导力读书会App」中《魏涛•平凡中的领导力》专栏,版权所有,侵权必究。

2019年12月11日 17:26
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